身為一間新創公司的共同創辦人，最近總是被信箱裡的各種求職信，間接提醒著畢業季的來臨。 在創業的這三年裡，看過了上百封應徵實習、兼職與正職的各種求職信，我漸漸發現到大學、研究所剛畢業的『社會新鮮人』來信應徵的比例逐年提升。也許是受到近年創業風氣漸盛、各大專院校「創新創業」課程與比賽大幅增加的緣故，這些想將網路新創公司的職位，當作人生第一份工作的畢業生數量也越來越多。 自由開放的環境、小而扁平的團隊與能快速收到回饋的工作成果等，是新創公司能吸引新鮮人願意加入的幾個主要原因。 但與此同時，進入新創公司後發現「與期望不符」而離職新鮮人的比例也越來越高。 拜讀了高而芬前輩『 新鮮人，該進大公司還是新創？ 』與陳雅琳『 點燃熱血創業魂，進入新創公司前新鮮人該擁有的３項特質 』後，我為各位新鮮人整理了以下七個問題。讓你可以在選擇投遞新創公司履歷前能再次思考，自己是否真的適合在新創公司的環境工作。 一，『我是為了什麼而選擇這間公司的呢？』 為了避免讓大家對新創有太多的誤解，首先必須明白對於越早期的團隊來說，「薪水」跟「工時」是不太可能與其他大公司能互相匹敵的。套一句大家常說的，選擇加入新創團隊，是一件CP不高的決定。錢少、事多，風險高。新創公司能給你的，大概就是自由且彈性的工作時間、向心力高的團隊與自由發揮的空間，相信這些，都會是社會新鮮人現階段有足夠機會成本能承擔的。 魚與熊掌不可兼得，若你追求的是這些新創公司所能帶給你的優點，就必須做好在其他地方不能所願的最差打算。 我始終認為，30歲以前是人生可以做最多嘗試的黃金時光，在這一段時間所努力、累積的每一段經歷，都會深刻影響著30歲後的自己。 對現階段的你來說，你最在乎的是什麼呢？ 二，『這是一間怎麼樣的公司？』 如果可以，請在跟自己親友吃飯時，試著介紹自己想去的公司給他們聽看看，並且告訴他們你為什麼想加入。人是盲目的，對於自己喜歡的選擇總是特別的鄉愿，你覺得這間公司是你的夢中之選，但就客觀的角度來看，你真的明白這些公司在做什麼嗎？ 尤是對網路科技新創相關領域越不熟的朋友們，你更該用越簡單、越淺白的方式解釋給他們聽。 如果你在敘述裡，不斷的用到「大致上」、「應該是」與「之類的…」這些模凌兩可的詞，那代表你還不夠瞭解這間公司。若你已經傾盡洪荒之力去了解，但還是依然不明白他們是一間在做什麼的公司。 很抱歉，這代表你根本不明白這間公司，或...
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